Malgré une réglementation importante, la France peine à imposer l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Celles-ci restent moins payées que leurs homologues masculins et sont cantonnées à des postes avec moins de responsabilités. En effet, seulement 28% des postes à responsabilités sont occupés par des femmes et elles touchent 14% de moins que leurs collègues masculins. Vous souhaiteriez améliorer cette situation dans votre entreprise ? Demos, leader européen de la formation professionnelle, vous propose l’aide d’un formateur pour apprendre à gérer la diversité dans votre entreprise.

Le cadre juridique

Avant toute chose, notre formateur commencera par vous présenter les fondements juridiques de la non-discrimination avec notamment la loi Perben et les différents accords d’entreprise sur le thème de la non-discrimination (handicap, parité, égalité professionnelle, santé et pénibilité, maintien dans l’emploi des seniors). Vous verrez également quels sont les enjeux et les risques encourus pour les entreprises et les personnes. Une fois le cadre juridique étudié et les risques encourus connus, vous serez capable, grâce à notre formateur, de déterminer les axes en cohérence avec la politique RH et de déployer un plan d’actions pour favoriser la diversité dans votre entreprise.

Les pratiques de l’entreprise

Lors de ce stage de deux jours, le but de notre formateur est de vous aider à reconnaître et à prévenir les situations de discrimination. Pour cela, il vous faut connaître les notions clés afférentes à la diversité. Vous pourrez entre autres identifier les impacts et sécuriser les process RH au sein de l’entreprise : au niveau du recrutement, de la mobilité, des promotions et des salaires. Vous serez également à même de sensibiliser les managers sur la question de la non-discrimination et d’identifier le rôle des différents acteurs (syndicats, IRP, inspecteur du travail, associations de défense, témoins, CDAPH,…) Notre formateur vous donnera aussi les outils pour évaluer le niveau de reconnaissance et de prévention des situations discriminantes.

Alors si vous souhaitez faire changer les choses dans votre entreprise et y faire rentrer la diversité avec l’aide de notre formateur, n’hésitez pas à nous contacter au 0811 03 03 03 ou à visiter notre site internet demos.fr.