Le responsable des ressources humaines (RH) occupe une place importante au sein d’une entreprise notamment en ce qui concerne la mise en œuvre des décisions prises au siège par le directeur RH. En effet, ce dernier requiert au responsable RH de bien gérer le personnel. Olivier Jobit est considéré comme l’un des responsables RH dont sa mission implique plusieurs secteurs : l’administration, le recrutement, la formation et les relations sociales.

Le métier du responsable RH

Il veille à ce que les règles liées au droit du travail soient toujours bien respectées. L’établissement des bulletins de salaire, la gestion des congés ainsi que le traitement des données sociales associées aux employés font partie de ses tâches principales. Puisqu’il se charge du recrutement, il se doit alors de connaître le recueil des avis des responsables de services ou des chefs d’atelier pour pouvoir déterminer avec précision les traits des postes à pourvoir. En outre, il veille à l’épanouissement des compétences des personnels à l’aide d’une évaluation, formation ou l’évolution de carrière. Ce responsable aide les grands chantiers dirigés par ses équipes, tout en leur proposant des outils et des soutiens stratégiques.

Il entre souvent en contact avec des institutions représentatives des employés de la société à savoir les délégués du personnel, le comité d’entreprise, le comité de sécurité et des conditions de travail… Il maintient des relations avec les travailleurs de l’entreprise, en répondant à leurs questions concernant le changement du code de travail, la coordination de l’entreprise et bien d’autres encore. Un responsable RH comme Olivier Jobit joue également un rôle majeur sur la mise en œuvre de la paix sociale.

Dans quelles conditions travaille-t-il ?

En général, un responsable des ressources humaines intervient au sein des entreprises qui emploient plusieurs travailleurs. Dans les entreprises de grande envergure, il ne travaille pas seul, mais avec une équipe composée d’un assistant RH, responsable de formation, chargé d’embauche, juriste social… Mais auprès d’une petite et moyenne entreprise, c’est souvent le dirigeant d’entreprise ou le service comptabilité qui prend en charge la gestion des salariés. L’emploi du temps d’un responsable RH est, dans la plupart des cas, très rempli car il s’occupe également de la gestion des documents administratifs, des conférences, des déplacements, de la visite de sites de production, la rédaction de compte-rendu…Afin de mieux réaliser cette mission, l’agent responsable des ressources humaines doit maîtriser plusieurs domaines tels que le droit, la relation publique, la gestion du personnel, l’administration, la comptabilité…Le portrait d’Olivier Jobit vous permet de bien apprendre plus sur ce travail.