Herdo.fr arrive sur la toile en proposant une logique de l’emploi nouvelle aux acteurs de l’hôtellerie-restauration

Recherche d’emploi. Les personnes recherchant un emploi se confrontent à une dure réalité : peu de recruteurs donnent suite à leurs demandes. Ce constat trouve sa justification dans l’offre d’emploi. Naturellement, le candidat recherche du travail et postule pour beaucoup d’offres, même s’il ne réunit pas toutes les compétences nécessaires. Par conséquent, les recruteurs ont un tri à effectuer entre les profils, impliquant beaucoup de refus. 

Herdo.fr. Sur le site internet, le processus de décision appartient aux recruteurs et non aux candidats. Le recruteur choisit le profil en fonction de ses besoins pour le poste et le contacte directement pour un entretien. Aucune attente, les candidats ne postulent pas pour le poste, le recruteur choisit les candidats qui lui convient. Dès lors que le choix lui appartient, aucun tri n’est à effectuer.

Candidats. Le candidat s’inscrit en remplissant des critères professionnels. La start-up, selon un formalisme qu’elle a inventé, crée le CV du candidat et le laissera à disposition du recruteur intéressé. Si le candidat est sélectionné, il est informé de sa sélection et mis en relation avec son potentiel futur employeur. Le site internet propose un accompagnement total notamment en hébergeant des vidéos de conseils sur le CV, l’entretien et la lettre de motivation dans le compte personnel du candidat. De plus, la rubrique « retours et impressions » lui permet de communiquer sur les entretiens qu’ils passent et d’exposer les difficultés rencontrées aux experts du recrutement. Chaque candidat inscrit est un potentiel emploi crée en France. La start-up s’inscrit dans une démarche d’accompagnement jusqu’au processus d’embauche pour faciliter la démarche du candidat.

Contact. Les acteurs de l’hôtellerie-restauration sont invités à venir sur Herdo.fr s’ils désirent adopter cette vision du recrutement. Pour contacter l’entreprise : [email protected]